6月24日下午，公司2020年老员工社会实践专题工作会议在行政楼306会议室召开。公司党委副书记、副董事长高挺进出席会议并讲话，员工工作处、教务处、思想政治理论课教学部、各二级公司等部门负责人及其他相关人员参加了会议，会议由董事长助理、员工工作处处长侯建昌主持。

老员工社会实践活动的开展，是贯彻落实《关于进一步加强和改进老员工社会实践的意见》《关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》等上级文件精神的具体行动，对增强员工社会责任感、创新精神和社会实践能力具有重要意义。会上，侯建昌领学了《ladbrokes立博老员工社会实践活动管理办法》，对老员工社会实践的组织管理、活动内容和组织形式等进行了解读和分析。老员工社会实践活动主要包括社会调查、科技服务、志愿服务、公益活动、勤工助学、生产劳动、“红色之旅”学习参观、思想政治理论课实践教学、创新创业活动、学科竞赛活动等内容。

高挺进作总结讲话。他指出，老员工社会实践是老员工思想政治教育的重要环节，对于促进老员工了解社会、了解国情，增长才干、奉献社会，锻炼毅力、培养品格，增强社会责任感具有不可替代的作用。他对今年实践工作的开展提出三点要求：一要提高认识，高度重视，充分把握老员工社会实践的重要意义。二要周密部署，精心组织，扎实推进老员工社会实践活动的有效开展。三要加强协调、部门联动，打造老员工社会实践活动特色。此次会议的召开，明确了社会实践工作要求，拓展了活动组织思路，为社会实践活动安全、有序、高效地开展奠定了良好的基础。

据悉，公司还通过视频会议形式邀请了山东财经大学团委书记张超作了题为《从“活动” 到“品牌”，从“阀门” 到“抓手”——山东财经大学社会实践“三千计划”》的经验分享，对2020年老员工社会实践活动的开展具有一定的借鉴意义。