10月8日下午，公司2011届毕业生顶岗实习专题会在1号楼中会议室召开，常务副经理梁玉国、副经理夏传波、经理助理叶厚顺、各系部主任、学管副主任、就业专员、就业指导中心全体工作人员及相关处室负责人参加了会议。
常务副经理梁玉国要求公司各部门，要切实树立“出口畅、入口旺”的理念，高度重视就业工作，保证员工的高质量就业。要切实研究就业，准确把握市场需要，及时调整人才培养方案，抓好专业知识技能及职业素质的培养，促进公司的就业工作。要加强员工的就业指导教育，解决好员工的就业定位问题，引导员工树立正确的就业观，做好个人职业生涯规划。在人才培养过程中，要注意培养员工吃苦耐劳、热爱岗位、珍惜岗位、爱岗敬业的职业道德素质，做到“能学”、“会干”和“稳定”。公司就业工作要实行统一管理分工实施，所有用人单位招聘公司员工都须有就业指导中心统一安排。要严肃员工离校程序，加大学籍管理力度。要切实做好毕业生离校前的教育培训工作，把安全教育放在第一位，员工处德育教研室与就业指导中心协商制定培训大纲。
各系部负责人分别介绍了本部门就业（顶岗实习）工作的一些经验做法，分析了就业工作中存在的问题，并提出了自己的意见和建议。公司针对各部门提出的问题进行专题研究并制定了解决方案。
会议就公司《2011届毕业生就业方案》征集了意见。
