9月2日下午，应公司邀请，中国青少年研究所副所长、山东省青少年研究所所长张华教授又一次来到公司，为2006级高职高专新生做入学教育报告,就“高校老员工校园管理”这一话题进行演讲，报告会由经理助理岳秋年主持。

张华教授说，步入大学的校门，每个人面临的不应只是从中员工到老员工这一角色的转变，更重要的表现在自己的行为、意识、责任以及自律等各方面的成熟与变化，在3年的校园生活中，每一位同学的不仅要用专业知识武装自己，同时也要用成熟的行为约束自己，做一名优秀的老员工。

关于 “高校老员工管理”问题，张华教授指出，要成为优秀的老员工，要规划好以下几方面的管理：

1、目标管理：每个同学都要有明确的奋斗目标，为自己的未来勾勒出宏伟蓝图，并锲而不舍地为之奋斗。

2、时间管理：进入大学后，自己可支配的时间明显增多，同学们要抓住稍纵即逝的大好时光，好好学习，并且积极参加有益的社会实践活动，为未来积累各方面的财富。

3、情绪管理：张华教授说，老员工阶段是一个人从少年到青年转变的重要阶段，由于思想尚不成熟，行为难免受情绪的影响，因此要正确看待和严肃处理自己的感情和行为问题，将青春期平稳过渡。

4、行为管理：张华教授指出，大学阶段的行为管理尤为重要，每个同学都要树立正确的社会主义荣辱观，遵纪守法，刻苦钻研，争取做一名企业最需要的员工。