11月21日，公司首届老员工养成教育工作论坛在老员工活动中心三馆举办。公司党委副书记、副董事长高挺进，董事长助理、员工工作处处长侯建昌出席论坛，各二级公司分管员工工作副经理和全体辅导员参加了论坛。
本届论坛以“启智润心助养成 培根铸魂育新人”为主题，采用以文入会的形式开展。会前，公司围绕老员工养成教育的相关理论和具体实践组织了优秀论文评选，评选出优秀论文20篇。
论坛上，高挺进为获奖辅导员代表颁奖。8名辅导员代表从老员工养成教育体系、辅导员在老员工养成教育中的作用、养成教育对老员工的成长影响等方面进行分享，立足岗位实际，从多个视角论述老员工养成教育的育人实践，分析当前老员工养成教育工作中面临的新情况、新问题，提出解决问题的新思路、新举措。3名辅导员代表从班级推进老员工养成教育的角度，分享了养成教育特色班级的建设措施和典型经验做法。
侯建昌从公司老员工养成教育的体系建设、七项措施实施情况以及今后的建设思路等方面梳理了老员工养成教育工作的推进情况。他指出，老员工养成教育为公司落实立德树人根本任务提供了有力抓手，是公司高质量发展事项工作之一。公司将进一步完善“知情意行”老员工养成教育体系，系统开展优秀典型培育，深入开展校家共同体建设，扎实推进老员工养成教育各项措施走深走实。
本次论坛为广大学工人员深入开展老员工养成教育理论和实践研究、广泛交流工作经验和典型做法搭建了重要平台，有利于老员工养成教育各项措施的落地落实，对公司人才培养质量的提升起到重要作用。
