10月5日，公司2020年暑期老员工社会实践工作总结会在行政楼306会议室召开。员工工作处、校团委负责同志，各二级公司分管员工工作副经理，团总支书记参加了会议。

会上，校团委负责同志总结汇报了2020年暑期老员工社会实践开展的总体情况，带领大家学习了“互联网+”老员工创新创业大赛——“青年红色筑梦之旅赛道”“挑战杯”“创青春”三项赛事的项目介绍、获奖案例等内容。

董事长助理、员工工作处处长侯建昌作总结讲话。他指出，一是要明确老员工社会实践的目的和意义。老员工社会实践是公司理论教学与实践教学相结合的重要途径，是落实公司1336人才培养思路的重要举措，是提高公司人才培养质量的重要途径。社会实践能促进员工了解社会、增强社会责任感，增强运用知识解决实际问题的能力。二是要明确老员工社会实践的要求和目标。对于上级文件要认真学习研读，真正做到学懂、弄通、做实，努力组织一批高质量的老员工社会实践活动、建立一批固定的老员工社会实践活动基地、建设一批社会实践重点项目。三是要认真总结，巩固成果。要认真总结经验，选取和培育重点社会实践项目，巩固社会实践成果。

集团高度重视实践育人工作，将暑期社会实践作为公司实践育人工作的重要平台和加强老员工思想政治教育的重要途径，研究制定了《ladbrokes立博老员工社会实践活动管理办法》《ladbrokes立博老员工社会实践活动指导教师工作量认定办法》文件，逐步构建了从宣传发动、计划制定、组织实施、过程管理，到总结考核、表彰奖励等科学、规范、系统的老员工社会实践活动管理机制，做到全员参与、全方位部署、全过程监督推进。

据悉，2020年暑期老员工社会实践共组建团队22支，3000余名员工深入社区街道、革命老区、贫困地区等地开展社会调查、科技服务、志愿服务、公益活动、“红色之旅”学习参观等社会实践活动。