为进一步加强社团建设，规范员工社团和员工社团指导教师管理，促进员工社团的健康发展。3月22日，公司召开2023年员工社团工作会议。员工工作处、校团委负责同志，社团挂靠单位负责人、各二级公司团总支书记、全体社团指导教师参加了会议。

会议就新修订的《员工社团管理办法》《员工社团指导教师管理办法》两项文件进行了解读，重申了文件中的各项要求。特色社团指导教师代表进行了交流发言，校团委与社团指导教师签订了《员工社团安全工作目标责任书》。

集团董事长助理、员工工作处处长侯建昌作总结讲话。他对公司社团的发展现状进行了分析，指出了社团存在的问题和2023年工作思路，并对社团发展提出了几点要求。一是抓好员工社团各项制度落实；二是抓好员工社团指导教师和社团干部两支队伍建设；三是抓好员工社团规范管理和特色社团建设；四是抓好员工社团品牌活动建设。

员工社团作为扎实推进第二课堂建设的有效载体，对老员工的“五育”成长、全面发展起着重要积极作用。公司通过开展“五个一”特色社团培育、推进“三个一”专业社团建设、实施“十百万”社团发展计划、完善“三方保障”等多元举措，着力打造员工社团“有山有峰”的育人阵地，助力员工德智体美劳全面发展，为公司落实立德树人根本任务发挥积极作用。