10月11日上午9:00，公司2018年辅导员专题培训班在学术报告厅正式开班。公司党委副书记、副董事长高挺进，人事处处长孔建华、教师发展中心主任雷海峰出席开班仪式，各二级公司分管员工工作副经理（经理助理），全体辅导员，员工工作处相关人员参加开班仪式，董事长助理侯建昌主持仪式。

仪式上，员工工作处李孟甲老师宣读了《2018年辅导员培训方案》，讲明了培训目标、培训内容及时间等相关安排。接着，董事长助理侯建昌做了动员讲话，回顾了公司一个多月来新生接待、入学教育及军训、开学典礼、迎新晚会、运动会、奖助学金评定等员工工作开展的情况，全面总结了辅导员等级评定、辅导员“青蓝结对”、本科班级导师等队伍建设方面取得的显著成效，对工作在一线的广老员工工作人员的付出给予了充分肯定。他全面分析了公司辅导员队伍现状，指出公司辅导员配备充足，研究生学历占比较高，符合国家规定标准，但存在工作经验欠缺，理论知识储备不足等问题。侯助理重点强调在今后的员工工作的“三个标准”即工作内容丰富起来、工作要求严格起来、工作标准提起来。通过此次培训，全体参训辅导员要在树立高尚师德上做表率，在强化业务水平上下苦功，在增强创新能力上有作为，努力使自己成长为有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心的员工教育管理工作者。

公司党委副书记、副董事长高挺进做了《明确职能定位，做一名合格的辅导员》的专题讲座第一讲。他从辅导员的职业概况、辅导员基本要求及辅导员职业能力标准三方面明确了辅导员的职能定位。从职业等级、职业能力特征等七个方面简要介绍了高校辅导员的职业概况。重点讲授了辅导员职业守则的爱国守法、敬业爱生、育人为本、终生学习、为人师表五个方面，强调辅导员要有家国情怀，把对法律的尊崇和敬畏转化为思维方式和行为方式，做尊法、学法、守法、用法的模范；要关爱员工，成为员工的良师益友，严管与厚爱相结合；要把握思想政治教育规律和老员工成长规律，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观；要博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之；要学思并进、学以致用，让学习成为一种工作和生活习惯；要注重师德师风，以身作则，言传身教，用行动影响员工。整个讲座既有理论高度又通俗易通，最后，结合公司发展状况及取得的成就，深入浅出的分析了公司辅导员职业发展的方向，并要求辅导员要不断加强学习，全面掌握基础知识、专业知识和法律法规知识等职业知识，做到自身职业能力的提升与公司发展相适应，在职业发展上取得新突破，工作上取得新成绩。

据悉，本次培训时间为10月11日-11月29日，共计18学时，主要组织专题讲座、辅导员论坛、2018年辅导员素质能力大赛、辅导员娱乐活动等活动，内容涵盖职业信念、班级建设、心理健康、员工资助、员工干部培养与使用，以及省级培训内容分享等方面的内容。采取集中培训与自学提高相结合、理论讲座与素质能力大赛相结合、业务知识学习与业余娱乐活动相结合形式开展，旨在帮助辅导员进一步明确角色定位，增强岗位认同感、责任感、使命感，坚定从事辅导员工作的理想信念；进一步明确职业能力要求，掌握工作方法和技巧，确定努力方向和奋斗目标，进一步提升辅导员的业务能力；自觉提升综合素质，促进职业能力提升；丰富业余生活，增加生活娱乐性、趣味性，提升职业幸福感。